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思いかけない報酬の効果
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    JUGEMテーマ:ビジネス
    特定の行動に対して常に報酬が与えられると、その報酬は当たり前になる。もし報酬が与えられないと行動を起こさないようになる。報酬は思いがけずに受けることで、効果があるということだ。

    この期待理論を賃金など人事管理に当てはめると、常にもらえることになっている月給は行動に効果を与えないということだ。

    時々上司から褒められると妙に嬉しかったりする。また少ない金額であったとしても、思いかけない賞金などはやる気を高める。

    思いかけない報酬とは、もらえてしまうんだという吃驚と相均しい。

    契約社会化している昨今では、もらえて当然という風潮があるが、そのことは安定にはつながるが、ひとのやる気を損ねる部分が大きい。

    現行の制度のなかで、思いかけないという要素を均一と公平間を旨とする人事部門で作ることは難しい。所属長のマネジメント力が求められる。
    | HIRO | 06:59 | comments(0) | trackbacks(0) |
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