Page: 1/20   >>
教育研修の重要性
0
    教育・研修は、綺麗なものを作る必要はない。
    華美な箱物も不要。
    要は社員・従業員・関係者をいかに動かすかだ。
    それができていないもののなんと多いことか。
    | HIRO | 15:55 | comments(0) | trackbacks(0) |
    考えること
    0

      JUGEMテーマ:日記・一般

      JUGEMテーマ:スポーツ

      大相撲名古屋場所が横綱鶴竜の優勝で幕を閉じた。大関陣が休場とさみしい面もあったが、最後は引き締まった感があった。

      すこしずつ新しい顔ぶれが登場してきて、時代の流れが変わりつつあるようだ。

       

      元稀勢の里の荒磯親方の講評がスポニチ掲載されていた。いろいろ勉強になることが多い。

       

       いい稽古をすれば花が咲く」と話をされている。努力は裏切らないということでしょう。努力しないと結果も出ないのです。

      若い力士が上位に上がっていくためには、考えて相撲を取ることが大事」。単にがむしゃらに取り組むもんではなく考える。身体に覚え込ませる稽古も大切だが、それと同時に何に取り組むべきかを考えること。

      「考え始めるようになってから強くなった。大関経験者と関脇以下では、話をしていても考え方が違う」という言葉からは、視点の違いを考えさせられる。視野・視座ということ。

      「自分というものをしっかり考えて、弱いところを認めるとか、強いところを伸ばすとか。みんな分かってやってる。大切なのは自信を持つことよりも、弱さをみつけて稽古をすること」だそうだ。なんと厳しくも的確なことばだろう。経営分析にSWOT分析がある。分析することは結構取り組む。ただそこから先がない組織も多い。問題を解決する。そして日々改善をし続けることが結果を出す早道なのだ。

       

      金言というべきだろう。

      | HIRO | 04:38 | comments(0) | trackbacks(0) |
      育成は難しい
      0
        育成は難しい。
        なぜなら、育成される側が困っていないからだ。
        逆に育成されるのは、迷惑なことだと思っていることすらある。
        今のまんまで、なんら不都合を感じなければ、育成に乗っかってこない。
        やらされ感だ。
        育成されようと思うのは、本人にとっての困りごとが解消されることだ。
        給与を上げるより、評価を上げるより、本人の不満を解消するための育成なら喜んで飛びつく。
        育成にあたっては、このことを考えてみる必要がある。
        | HIRO | 19:21 | comments(0) | trackbacks(0) |
        教育研修の役割
        0

          JUGEMテーマ:ビジネス

           

          ある会社の研修施設の見学をさせていただいた。

          ものづくりに携わる大勢の新入社員達の中から選抜された方が、現場での力を強化するための技能習得に励む姿に感動。

          長かったコースも2月末で終了ということで修了式の練習をされていたが、ぴりっとした空気感がありました。

          ものづくりの深さに触れた気がしました。

          | HIRO | 05:03 | comments(0) | trackbacks(0) |
          心理学に触れる
          0

            JUGEMテーマ:日記・一般

             

            公開オンライン講座のgaccoが提供している、心理学スパイラルアップ講座が面白い。

            心理学とはなんぞやということに触れる良い機会だ。

             

            https://lms.gacco.org/courses/course-v1:gacco+ga131+2019_01/about

            | HIRO | 06:00 | comments(0) | trackbacks(0) |
            胴上げ
            0
              長期の研修が終わりました。
              忙しい中、しっかり取り組んでいただきました。
              最後は感動のの胴上げをいただきました。
              今後の活躍を期待します。
              | HIRO | 22:05 | comments(0) | trackbacks(0) |
              教えないという勇気の指導
              0

                JUGEMテーマ:ビジネス

                 

                わたしが教育研修の仕組み作りについてご説明するときに最も重視しているのは、大人扱いということだ。

                あまりに対象者を何も知らない子どものように扱っている例が多いからだ。

                 

                さて、いいたいことはたくさんあるが、此処らあたりで話は終えて、事例をご紹介して終わりにします。

                 

                プロ野球のキャンプが真っ盛りです。その中で異彩を放っているのが、オリックスの2軍です。

                15時以降の練習には、基本的には請われない限りコーチは口出しをしないという方針。

                自分で考えることを奨励している。なかなか出来ることではない。

                 

                自分がどこへ向かおうとしているのかを理解して、そのために練習をするという大人扱いは、ともするとおしかりを受ける。

                結果が出ない場合にはコーチに責任が来るのだ。ものすごいプレッシャーと戦っていることだろう。

                 

                これは、一般の社会でも同じことだ。教えない勇気を持てるか。

                | HIRO | 11:36 | comments(0) | trackbacks(0) |
                教わり方について
                0

                  JUGEMテーマ:ビジネス

                  若手社員向けの教わり方のセミナーの講師を務めました。

                  仕事をするコツを押さえることと、周囲からの学びがテーマでした。

                   

                  仕事ができない方は、何を要求されているかがわかっていません。

                  また自分の勝手な思い込みで仕事しているも多々あります。

                  遠回りして無駄をしてしまいかねない状況の見直しがテーマでした。

                   

                  先輩方にかわいがってもらって、マニュアルに書かれていないことを聞き出すことは、仕事をうまく進める上での重要なことだということもお話ししました。まずは人間関係の見直しからというのが陰のテーマでした。

                  | HIRO | 17:51 | comments(0) | trackbacks(0) |
                  教育研修の必要性
                  0
                    教育研修について誰を対象にするかだが、できない 人を対象にする必要性があるだろうか?

                    本来的には組織は平等だが、業績を上げるということに関しては違う。

                    効率性と効果性が求められるのだ。
                    | HIRO | 17:57 | comments(0) | trackbacks(0) |
                    コミュニケーション教育
                    0
                      研修の定番メニューにコミュニケーションがあります。

                      組織が人の集団で行われている以上、意図を理解したり、情報を伝達する難しさがあるからです。

                      いわばギャップなのですが、補うためにコミュニケーションの基本理解したり、正しいあり方を習得する必要があります。
                      ただし、人は会話することを日常的に行なっているので、自分はコミュニケーションをあえて学ぶ必要はないと、心のどこかで思っています。
                      わざわざ教えられるのは、どうかとか、あまりに初歩すぎるだろうと考えています。
                      あれっと思わせない限り、整理しないのがコミュニケーション研修です。

                      内容というより、気づきに時間がかかります。


                      ・・・・
                      本ブログのお問い合わせは
                      blog@hrstudio.jp

                      ・・・・
                      | HIRO | 15:38 | comments(0) | trackbacks(0) |

                      Calendar

                        12345
                      6789101112
                      13141516171819
                      20212223242526
                      2728293031  
                      << October 2019 >>

                      Profile

                      コンソリューション

                      http://hrstudio.jp/

                      Search

                      Entry

                      Comment

                      Trackback

                      Archives

                      Category

                      Link

                      Feed

                      Others

                      無料ブログ作成サービス JUGEM

                      Mobile

                      qrcode